律师回复

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  张雪律师

  月帮助941人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-10-27 18:59:20 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  老板休一天压一天工资且不明确支付日期，离职后还不付工资，这都违反《劳动合同法》。当事人可先和老板协商，要求支付工资。协商不成，可收集能证明劳务关系的证据，像工作记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁能更有效解决纠纷，维护当事人合法权益。

  回复于 2025-10-27 19:08:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-10-27 22:36:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去被告住所地人民法院提起诉讼

  回复于 2025-10-27 23:19:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若当事人与个人雇主之间构成劳动关系，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，雇主未支付工资的行为违法，当事人可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨工资。若为劳务关系，根据《民法典》相关规定，雇主应按照约定支付劳务报酬，未明确支付日期的，当事人可要求其在合理期限内支付，协商不成可向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-28 10:17:16 咨询他