律师回复

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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否追讨补偿需视具体情况而定。若当时未申请工伤认定，可能已过申请时效，难以按工伤程序索赔，除非存在不可抗力等正当理由导致延误申请。若已完成工伤认定，需看是否超过劳动仲裁时效，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，未超过则可通过仲裁、诉讼等途径要求赔偿，超过则对方以时效抗辩可能面临败诉风险。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-27 16:05:57 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2065人

  四川恒融律师事务所

  你好，当时单位没有赔偿吗？单位现在还在吗？

  回复于 2025-10-27 16:06:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  这个追偿可能已经过了时效了。

  回复于 2025-10-27 16:07:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  1983年受工伤没补偿现在想追补难度较大，工伤认定和赔偿有时间限制，这么久已过一般时效。不过你可先收集能证明工伤事实、伤残情况等相关证据，如病历、工友证言等。接着与原单位协商，看能否达成补偿协议。若协商不成，可尝试向劳动争议仲裁机构咨询能否申请仲裁，或向法院咨询起诉可行性，由法院判定是否受理及如何处理。

  回复于 2025-10-27 16:09:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助941人

  湖北楚智律师事务所

  什么时候从公司离职的？

  回复于 2025-10-27 16:54:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这个已经超过了工伤的时效

  回复于 2025-10-27 22:37:47 咨询他