律师回复

• 
  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，可以仲裁主张合法权益

  回复于 2025-10-25 11:48:49 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个情况你有权拒绝的，如果单位辞退，你可以主张经济补偿或者赔偿金。

  回复于 2025-10-25 11:49:13 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-25 12:05:39 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司让你签厦门公司合同并降低底薪，若未经你协商同意，属于违法行为。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式，你可拒绝并要求公司按原工资标准履行合同，或与公司协商获得合理补偿。

  回复于 2025-10-25 13:40:45 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合法。工作地点变更和薪资结构大幅调整，属于对劳动合同的重大变更，需与员工协商一致。你已工作多年，公司不能擅自降低薪资。你可先和公司协商，要求维持原薪资待遇；若协商不成，可收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原合同履行或给予经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-10-27 11:54:39 咨询他