律师回复

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  崔红艳律师

  月帮助88人

  北京盈科（长春）律师事务所

  可以向单位申请工伤认定，按照工伤标准赔偿

  回复于 2025-10-22 21:30:49 咨询他
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  李建业律师

  月帮助83人

  山西北野律师事务所

  建议通过协商解决要求停工工资

  回复于 2025-10-22 21:45:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去申请工伤认定然后做鉴定

  回复于 2025-10-22 21:51:38 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  工伤认定申请，劳动能力鉴定

  回复于 2025-10-23 09:15:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-23 10:55:54 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不一定直接上诉。可先确认工伤医疗期，若在停工留薪期内，你有权拒绝上班，且单位应按原工资福利待遇全额支付工资。对于营养费，若有医嘱等相关证明，可要求单位支付。建议先与单位沟通，出具诊断证明说明伤情，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-23 11:22:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  你联系我，不行起诉要给你工资的，我打过国企赢的，停工留薪期必须支付跟原来一样的工资，你联系我

  回复于 2025-10-23 11:36:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  先别急着上诉。你这情况属工伤，可先和单位协商，要求按正常工资发放，支付合理营养费。若协商不成，可收集医院诊断证明、工伤相关证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张工伤待遇，包括全额工资、营养费等。仲裁不收费且程序相对简单。若对仲裁结果不满，再去法院起诉。

  回复于 2025-10-24 20:27:31 咨询他