律师回复

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  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-22 13:40:37 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  支付一个月工资作为补偿

  回复于 2025-10-22 13:43:48 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  可以用这些证据仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-22 13:45:57 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-22 13:46:05

    联系我可以帮你整理材料

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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-22 13:49:07 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要收集到单位辞退的证据，劳动合同，工资流水等材料，申请劳动仲裁主张赔偿金。

  回复于 2025-10-22 13:50:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请劳动仲裁赔偿损失。用人单位以无订单为由辞退员工，未提前通知，可能构成违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金等。你可准备好劳动合同、打卡考勤记录、工资流水等能证明劳动关系和工资数额的证据，还需撰写劳动仲裁申请书，向单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提出申请。

  回复于 2025-10-22 16:31:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边是可以申请仲裁赔偿的，只要有证据证明你在这工作

  回复于 2025-10-22 20:23:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁要求赔偿。单位没提前通知且无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。你现有的打卡考勤记录、工资流水、工作岗位证明都是有力证据。此外，还可找同事写证人证言，收集工作群聊天记录、工作邮件等能证明劳动关系和工作情况的材料。仲裁时可主张一个月工资作为赔偿金，准备好这些证据去当地仲裁委申请就行。

  回复于 2025-10-24 19:51:37 咨询他