律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2496人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个已经视为签订无固定期限劳动合同，没有赔偿的。

  回复于 2025-10-22 12:59:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3560人

  浙江佑平律师事务所

  工作两年多没签合同，按《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向员工每月支付二倍工资。但支付二倍工资最多11个月，且受仲裁时效限制。你这情况可能已过主张二倍工资的时效。可先和单位协商，看能否争取补偿。协商不成，可收集工作证据，去劳动仲裁委申请仲裁，看能否维权。

  回复于 2025-10-22 13:00:09 咨询他
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  叶陈辉律师

  月帮助1人

  上海恒永律师事务所

  没签劳动合同？那现在是什么诉求？

  回复于 2025-10-22 13:23:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1668人

  上海宇天律师事务所

  可以要求赔偿没有签署合同的双倍工资

  回复于 2025-10-22 13:46:59 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-22 13:47:10

    但是现在过了时效

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  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-22 13:49:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工作两年多没签合同，劳动者可能有补贴。根据《劳动合同法》，用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需支付 11 个月双倍工资差额，满一年未签视为订立无固定期限劳动合同，若未签订书面无固定期限劳动合同，劳动者可继续主张双倍工资，同时还可要求用人单位补缴社保。

  回复于 2025-10-22 16:32:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1847人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有签订书面合同，可以主张双倍工资补偿

  回复于 2025-10-22 19:14:13 咨询他