律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1914人

  四川恒融律师事务所

  你好，工资标准低于当地最低工资标准不合法的。

  回复于 2025-10-21 12:41:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  试岗期一天给30块且按了手印可能违法。依据《劳动合同法》，劳动者付出劳动应获合理报酬，报酬不得低于当地最低工资标准。若杭州当地最低日工资高于30元，公司这做法就不合法。你可先和公司协商，要求按合理标准支付报酬；协商不成，可收集证据去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-10-21 12:42:47 咨询他
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  占静律师

  月帮助289人

  湖北瀛楚律师事务所

  双方自愿约定的薪资待遇，不能低于当地最低工资标准，

  回复于 2025-10-21 13:01:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  不合法的，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉

  回复于 2025-10-21 13:18:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  哪方面？你自己愿意的话也不违法，但不能超过最低工资标准

  回复于 2025-10-21 13:43:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-21 14:16:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个明显低于最低工资可以去劳动局举报

  回复于 2025-10-21 14:42:06 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  如果月工资低于当地最低工资标准，是不合法的

  回复于 2025-10-21 15:47:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  法律上无 “试岗期” 概念，通常将其认定为 “试用期”。公司试岗期一天 30 元是否违法，取决于该工资是否低于当地最低工资标准，以及是否低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的 80%。若低于则违法，反之则合法。

  回复于 2025-10-21 15:58:54 咨询他