律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，用人单位扣除3000培训费得看是否有事先约定及培训是否真实有效。若没约定或没培训，扣钱就不合理。你可与经理协商，指出扣钱无依据，要求足额支付工资。协商不成，可去劳动监察大队投诉，或准备劳动合同、工资条等证据，申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-10-21 01:46:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，这属于对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-21 06:46:51 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-21 06:47:32

    而且培训费不应该扣除，可以私信帮你维权、争取赔偿以及被扣除的工资。

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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-10-21 07:16:16 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-21 08:41:41 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若采耳店未提供专项培训费用进行专业技术培训，未与你签订服务期协议，其扣除 3000 培训费属违法行为。你可先与采耳店协商要求退还，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-21 10:28:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-21 10:46:08 咨询他