律师回复

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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况劳资员可能担责。若农民工未实际干活却发放工资，可能涉嫌骗薪、财务造假等问题。一旦被查，劳资员作为操作执行者，可能要承担一定责任。解决方案是劳资员应向领导说明此做法的法律风险，拒绝执行违规操作；若领导坚持，可保留相关沟通记录以证明自己曾提出反对意见，降低自身法律风险。

  回复于 2025-10-20 22:33:43 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  如果知情的情况下有可能要承担责任。

  回复于 2025-10-20 22:48:17 咨询他
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  周一律师

  月帮助803人

  江苏高志平律师事务所

  需要承担责任的，都要承担责任

  回复于 2025-10-21 07:21:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳资员可能需要担责。根据《保障农民工工资支付条例》，劳资员负责对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督管理。若明知农民工不在现场干活却未履行审核监督职责，导致违规发放工资，可能因未尽职而承担相应责任。

  回复于 2025-10-21 10:29:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-10-21 10:48:29 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助646人

  上海宇天律师事务所

  你好，出事情他们一方都逃不过都要担责，你要清楚你是给谁干的活。

  回复于 2025-10-21 12:03:10 咨询他