律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1711人

  四川恒融律师事务所

  你好，合同明确约定了工资标准吗？

  回复于 2025-10-18 14:15:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-10-18 14:28:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。公司未经你同意按基本工资发工资属降薪，违反劳动合同约定，你可与公司协商要求恢复原工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-18 14:37:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-18 14:59:47 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-10-18 15:07:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司按低于原约定的基本工资发工资属降薪，你不同意的话，可先与公司友好协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同支付工资。若协商不成，收集好劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张公司补足工资差额并承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-10-19 13:52:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  向公司提出书面的拒绝，然后去劳动局投诉举报

  回复于 2025-10-19 15:36:55 咨询他