律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况一般按工伤处理理赔。首先得去申请工伤认定，确定是工伤后，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。建议尽快收集证据去申请认定。

  回复于 2025-10-17 21:23:03 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助258人

  湖北理元理律师事务所

  您好，这个还真属于工伤。积极赔偿。按照工亡来处理。

  回复于 2025-10-17 21:25:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助555人

  江苏振和律师事务所

  你好，你是雇主吗？什么身份？

  回复于 2025-10-17 21:28:55 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  有没有缴纳工伤保险或者团体意外险？

  回复于 2025-10-17 22:00:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若该工人与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作岗位因工作原因晕倒死亡，应认定为工伤，其近亲属可按《工伤保险条例》规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。若不存在劳动关系，属于劳务雇佣关系，雇主对死亡存在过错的，近亲属可依据《民法典》要求雇主承担人身损害赔偿责任。

  回复于 2025-10-18 07:20:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  构成工伤的，按工伤处理。不构成工伤的，根据本人和雇主过错比例承担

  回复于 2025-10-18 09:14:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工亡认定。有购买社保吗？

  回复于 2025-10-18 12:03:50 咨询他