律师回复

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  占静律师

  月帮助280人

  湖北瀛楚律师事务所

  前单位一直买到2017年？当时没有跟前单位沟通，离职后，停保吗？一般单位没有交社保，补缴滞纳金，单位承担，

  回复于 2025-10-17 08:19:15 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1804人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位的原因造成的，由单位承担滞纳金，双方都有过错，由双方共同承担滞纳金。

  回复于 2025-10-17 08:20:24 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  企业承担，社保由单位代缴纳的

  回复于 2025-10-17 08:55:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，该企业因未按时为员工缴纳养老保险产生的滞纳金，应由企业自行承担。

  回复于 2025-10-17 09:29:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。此情况中，企业未按合同为员工买养老保险，导致 2016 年 10 月到 2017 年 8 月未买，滞纳金应由企业承担。建议企业尽快为员工补缴社保及滞纳金，避免产生更多费用和法律风险。

  回复于 2025-10-17 10:43:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-17 10:47:56 咨询他