律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1914人

  四川恒融律师事务所

  你好，劳动仲裁没有将两个公司作为被申请人吗？

  回复于 2025-10-16 18:50:59 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-16 18:51:47

    仲裁的时候没有 以为证据就可以证明了 因为打卡记录都是这个公司 工作内容也是一个公司

  • 律师回复： 2025-10-16 18:53:16

    那不行的，劳动仲裁应该将两个公司作为共同被申请人才行。现在起诉也不行的。

  • 律师回复： 2025-10-16 18:58:58

    法院起诉需要以劳动仲裁为前置程序，前一个公司的争议需要先申请劳动仲裁才行。

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以起诉，也可尝试增加被申请人，但法院是否准许需视具体情况。写起诉状，要写明原被告信息，包括姓名、住址、联系方式等；诉讼请求要明确，如要求前公司承担责任、支付相应补偿等；事实与理由部分讲清在两个公司工作情况、仲裁情况及为何要求前公司担责。准备好相关证据，尽快去法院立案。

  回复于 2025-10-16 18:53:53 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-16 18:56:04

    那后面这个公司仲裁的结果是正常的 那这次起诉重点是写前一个公司的需求吗？ 那后面这个没有需求也要写进去吗？

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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-16 21:43:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以就前一个公司的争议向法院起诉，诉讼中一般不能直接增加被申请人，需单独针对前公司提起诉讼。起诉状应写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由（包括两段劳动关系情况及前公司应承担的责任等），并附上相关证据材料。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-17 09:39:20 咨询他