律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司仅以此扣绩效工资较难认定违法，但需看公司规章制度有无明确规定。若没有，公司行为不合理。公司刷单刷评论若扰乱市场秩序且情节严重，可能构成非法经营罪。你可先和公司协商绩效工资问题，若协商不成可申请劳动仲裁。对于刷单刷评论，你有权利向市场监管部门举报。

  回复于 2025-10-16 11:29:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-16 11:40:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  公司克扣工资是违法的，刷单行为也是违法的

  回复于 2025-10-16 12:05:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，扣工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-10-16 15:10:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以员工未按要求刷视频称其撒谎扣绩效工资，若无明确规章制度依据及合理程序，可能构成违法克扣工资。公司存在刷单刷评论行为，若其以营利为目的，通过信息网络有偿提供发布虚假信息等服务，扰乱市场秩序且情节严重，则构成非法经营罪，否则一般按不正当竞争等行为处理。员工可以收集相关证据，向市场监督管理部门等举报公司的刷单刷评论行为。

  回复于 2025-10-16 15:14:18 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  这个是不合法的，扣绩效可以仲裁主张

  回复于 2025-10-16 15:30:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  这扣款没有依据，可以去劳动仲裁要求补给你，刷单违规可以告诉工商局

  回复于 2025-10-16 17:54:18 咨询他