律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司以未满一个月不付前七天工资、未提前一个月说离职为由不发剩余工资不合法，你有权要求按实际工作天数支付。其次，他说公司有损失要起诉你，需他举证证明是你的原因造成的，正常交接且未影响经营，你大概率不用担责。最后，你骂他虽有书面证据，但这与工资纠纷是两回事。你可先协商，协商不成去劳动监察投诉或申请劳动仲裁要回工资。

  回复于 2025-10-15 23:14:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-16 07:39:27 咨询他
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  周一律师

  月帮助812人

  江苏高志平律师事务所

  大学生不属于劳动者，工资问题起诉解决。对方也可以起诉你造成的损失

  回复于 2025-10-16 09:22:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》规定，工资应按实际工作天数支付，实习合同中 “未满一个月不付前七天工资” 的约定无效，你可收集实习协议、工作记录等证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要回工资。若公司起诉你要求赔偿损失，需举证证明你的离职行为造成了实际经济损失，否则你无需承担责任。另外，建议你妥善处理情绪，避免因辱骂行为引发其他法律纠纷。

  回复于 2025-10-16 10:05:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-16 11:42:53 咨询他