律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1914人

  四川恒融律师事务所

  你好，幼儿园不变，你有权拒绝重新签订合同，拒绝降工资。

  回复于 2025-10-15 21:18:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  新老板要求重新签合同并降薪，这属于变更劳动合同内容，得双方协商一致才行。你们可先和新老板协商，表明不同意降薪，要求按原合同履行。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。若公司单方面降薪，你们可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

  回复于 2025-10-15 21:19:41 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  这个可以拒绝主张被迫离职，要求经济补偿金

  回复于 2025-10-15 21:20:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  1.他重签订必须要把工龄延续。2.重新签订本质上是辞退，你可以明确拒绝，并且要求支付赔偿金。

  回复于 2025-10-15 21:26:27 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-15 21:26:35

    辞退赔偿金就是2N

  • 律师回复： 2025-10-15 21:26:42

    可以私信详细沟通

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  这种情况下前股东支付经济补偿金离职

  回复于 2025-10-15 21:36:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助840人

  湖北楚智律师事务所

  可以拒绝签订新合同，要求支付经济补偿

  回复于 2025-10-15 22:23:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，劳动合同变更需双方自愿协商，新老板未经协商要求重新签订劳动合同并大幅降薪，属于违法行为。你可先与园方协商，要求按原合同履行；协商不成，收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-16 10:16:44 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边肯定要拒绝，否则的话可以申请赔偿

  回复于 2025-10-16 10:57:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2223人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-16 11:50:26 咨询他