律师回复

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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《电子签名法》和《人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函》，符合规定的电子劳务合同具有法律效力。若电子劳务合同中有相关约定，且甲方安排上岗工作符合合同约定和法律规定，不按照甲方安排上岗工作，可能需要根据实际损失情况向甲方承担赔偿责任或支付违约金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-15 10:02:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以把相关的合同条款发给律师审查

  回复于 2025-10-15 10:03:51 咨询他
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  张颖律师

  月帮助561人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以将合同发我看一下，在线帮你解答。

  回复于 2025-10-15 10:04:40 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助1987人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，如果是劳动合同关系，没有正式入职，不需要支付违约金的。

  回复于 2025-10-15 10:05:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  电子劳务合同一般是有法律效力的，只要合同内容合法、双方意思表示真实且通过可靠电子签名订立就行。若不按甲方安排上岗，是否赔偿得看合同有无相关违约条款。要是约定了违约赔偿，可能就得赔；没约定，甲方也难主张赔偿。解决方案是先看合同违约约定，若不合理可协商修改；若不想上岗，尽早和甲方沟通，争取协商解除合同，避免纠纷。

  回复于 2025-10-15 10:06:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-15 10:12:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  1.可以把合同发我看下。2.这个工作你不愿意做就不要签字，你确定了内容在签字。3.劳务合同不存在什么赔偿

  回复于 2025-10-15 11:00:36 咨询他