律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这事你可先和对方商户协商赔偿医疗费、交通费等费用，保留好沟通记录、医院诊断证明、费用票据等证据。若协商不成，可向法院起诉要求赔偿。至于原公司，若你是因工作原因与商户起冲突，公司有一定责任，可和公司沟通，看能否协助你索要赔偿，但你已离职，公司不一定会出面。若公司不出面，你也可自行起诉维权。

  回复于 2025-10-15 02:33:22 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助92人

  广东深宝律师事务所

  你好。保留支付记录，起诉对方即可

  回复于 2025-10-15 03:25:25 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  可以按工伤申报，也可以报警处理后验伤再考虑是否调解或起诉

  回复于 2025-10-15 07:23:37 咨询他
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  李建业律师

  月帮助68人

  山西北野律师事务所

  建议通过民事起诉要求对方承担相关费用

  回复于 2025-10-15 08:03:38 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，您需要准备好民事起诉状、双方身份信息打印件（复印件）、证据材料，直接去被告住所地人民法院提起诉讼

  回复于 2025-10-15 09:13:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2267人

  广东天诺律师事务所

  你好！第一时间报警处理

  回复于 2025-10-15 09:36:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你是因工作原因在工作场所被商户殴打，可能构成工伤，公司在符合条件下有义务协助你进行工伤认定并承担相应费用。即使不构成工伤，因公司对员工工作安全有一定保障义务，若公司未尽此义务，也可能需承担补充赔偿责任。你可先与公司沟通，要求其协助向商户索赔，若协商无果，可保留相关证据，如医疗记录、报警记录等，通过报警或提起民事诉讼的方式，要求商户赔偿医疗费、交通费等损失。

  回复于 2025-10-15 10:03:24 咨询他