律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你这种情况大概率可认定为职业病，若被认定，公司解除合同应给予相应补偿。依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期内，公司不得解除合同，违法解除要双倍赔偿。你可申请职业病鉴定，若鉴定为职业病，能获医疗补助费等补偿。内分泌药补偿费可协商，协商不成可仲裁或诉讼解决。

  回复于 2025-10-14 07:19:40 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  如果不能认定为职业病，则无补偿

  回复于 2025-10-14 07:28:21 咨询他
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  占静律师

  月帮助286人

  湖北瀛楚律师事务所

  你若申请了职业病认定的话，是有职业病待遇的

  回复于 2025-10-14 08:03:52 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助388人

  湖北理元理律师事务所

  你好，你这个要申请工伤鉴定，根据工伤等级要求工伤赔偿。

  回复于 2025-10-14 08:48:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3300人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可能有权获得医疗补助费和医疗期的经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百，乳腺恶性肿瘤通常属于绝症。同时，根据《劳动合同法》，公司因清算解除劳动合同，应按你的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。但内分泌药十年的补偿费暂无明确法律依据，可与公司协商。

  回复于 2025-10-14 10:10:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2292人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 10:21:14 咨询他