律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1804人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁主张违法辞退的赔偿金。

  回复于 2025-10-13 22:29:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  试用期无故辞退且不发工资，这是违法的。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。你可先和酒馆协商，要求支付工资。若协商不成，可收集考勤记录、工作证等能证明你工作过的证据，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-10-13 22:29:33 咨询他
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  张颖律师

  月帮助543人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-10-13 23:11:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1544人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-13 23:16:47 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助89人

  广东深宝律师事务所

  你好。立即搜集证据进行劳动仲裁

  回复于 2025-10-13 23:57:06 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  可以向所在地劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-10-14 07:33:59 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助252人

  湖北理元理律师事务所

  你好，属于劳动争议，可以去申请劳动仲裁，要求支付工资，给予赔偿金。

  回复于 2025-10-14 08:53:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在中宁县奇遇民谣酒馆试用期被无故辞退且没有工资，此行为违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定。劳动者有权要求酒馆按照实际工作天数支付工资，工资标准不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，还可根据具体情况主张违法解除劳动关系的赔偿金。同时，劳动者可通过与酒馆协商、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-10-14 10:17:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助860人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-10-14 18:18:45 咨询他