律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助536人

  四川恒融律师事务所

  你好，单位违法辞退，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，并且按照约定的工资标准支付工资。

  回复于 2025-10-13 07:57:48 咨询他

  • 用户追问： 2025-10-13 08:03:13

    但是没有上满一个月，而且算是试用期，这些有关系吗

  • 律师回复： 2025-10-13 08:04:33

    这个不影响的，即使入职不满一个月，单位违法辞退也需要承担赔偿金的。

  • 用户追问： 2025-10-13 08:06:50

    辞退前一天签合同的时候还让签了一个放弃购社保的承诺书，我刚刚才发现，入职前有说明要购买社保并且确认了两次

  • 律师回复： 2025-10-13 08:08:31

    签放弃社保的承诺书是无效的，你可以要求单位补交社保，可以向社保局投诉处理。

  展开全部 4 条
• 
  吴亮律师

  月帮助4890人

  浙江佑平律师事务所

  单位面试承诺与实际工资不符，且未交社保，辞退前一天才签合同，这都违反了《劳动合同法》和《社会保险法》。你可先和单位协商，要求按面试承诺支付工资并补缴社保。若协商不成，收集好面试承诺、工资条、合同等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求补足工资差额、支付违法解除赔偿金，还可向社保经办机构投诉要求补缴社保。

  回复于 2025-10-13 08:00:50 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1521人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-10-13 09:12:40 咨询他

  • 律师回复： 2025-10-13 09:12:45

    可以帮你处理

• 
  时龙律师

  月帮助4574人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》等相关法律，用人单位应按约定支付劳动报酬，面试承诺的工资可作为依据，公司未足额支付违法。同时，根据《社会保险法》，用人单位需在用工三十日内为职工办理社保登记，未交社保违法。你可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-10-13 10:33:30 咨询他