律师回复

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  时龙律师

  月帮助4895人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工人隐瞒重大疾病，用人单位需视具体情况处理。若疾病影响工作履行，导致无法胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。若疾病不影响工作，用人单位则不能以此为由辞退工人，否则构成违法解除。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-10-10 10:30:54 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助195人

  四川恒融律师事务所

  你好，你是用人单位吗？入职多久了呢？是否交社保？

  回复于 2025-10-10 10:31:19 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1209人

  湖北楚智律师事务所

  看是否是影响工作的疾病

  回复于 2025-10-10 12:11:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2390人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那现在是什么情况？有没有造成其他损害？

  回复于 2025-10-10 12:48:46 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2366人

  湖北行稳律师事务所

  这个可以解除关系，存在重大疾病解除是合理的。

  回复于 2025-10-10 13:25:50 咨询他