律师回复

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  刘建伟律师

  月帮助344人

  陕西汉钟律师事务所

  不主动离职，辞退后申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-29 19:53:59 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-29 19:56:06

    现在谈可以直接谈赔偿吗？最好不走上劳动仲裁这条路

  • 律师回复： 2025-09-29 20:02:18

    可以

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  冯正式律师

  月帮助19人

  广西广为律师事务所

  你好，可以要求赔偿或者经济补偿。

  回复于 2025-09-29 20:10:37 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-29 20:11:25

    多少是合理范围内呢？

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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-30 11:25:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  是否可以要求赔偿需视达人合同性质而定。若合同被认定为劳动合同，因项目黄了被辞退，属于无过错辞退，可根据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿，工作近 2 年应支付 2 个月工资左右补偿。若为劳务或合作合同，一般按合同约定处理，合同有相关补偿约定或公司辞退行为违法违规的，可要求赔偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-30 16:11:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以问老板要赔偿。你和公司存在事实劳动关系，项目黄了不是随意清退员工的理由。公司28号通知30号就让走人，未提前30天书面通知，应额外支付一个月工资，同时根据工作年限，满两年应支付两个月工资作为经济补偿，差一个月两年大概率按两年算。你可和老板协商赔偿，协商不成去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-10-08 10:22:49 咨询他