律师回复

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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若以修理厂未缴纳社保等为由离职，可主张 6 个月工资的经济补偿金。同时，可要求补缴 6 年社保。若存在未签合同情形，还可从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止主张 11 个月双倍工资差额。对于节假日加班工资，可按日工资 ×3 倍 × 加班天数来计算追回。此外，若劳动部门责令支付后公司仍未支付拖欠工资及加班费，可要求欠薪的 50%-100% 作为加付赔偿金。具体赔偿金额需根据你的月工资及加班天数等确定。

  回复于 2025-09-29 14:03:34 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  按照每工作满一年可以主张一个月的工资作为经济补偿。

  回复于 2025-09-29 14:03:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1502人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资、节假日加班费、因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-29 14:15:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以要求经济补偿金，一年补偿一个月工资

  回复于 2025-09-29 15:04:04 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2284人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张节假日的三倍工资、确认劳动关系要求补交社保以及未缴纳社保导致被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-09-29 15:16:05 咨询他
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  林均律师

  月帮助6人

  浙江建策律师事务所

  按照浙江省实际，你可能得不到一分赔偿

  回复于 2025-09-29 16:23:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没交保险可要求补缴，还能主张经济补偿，工作六年大概是6个月工资。节假日没3倍工资，可要求补发。签了不明合同不影响维权。打官司能赔多少得看证据，比如工资流水等。建议收集工资记录、工作证等证据，去申请劳动仲裁，要求补缴社保、支付经济补偿和补发节假日工资，争取最大赔偿。

  回复于 2025-10-08 09:56:24 咨询他