律师回复

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  张雪律师

  月帮助1497人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以拒绝重新签订劳动合同，可以主张赔偿金，但是口头证据不充分，需要有书面证据证明公司的说辞。

  回复于 2025-09-28 13:27:35 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助120人

  广东信步律师事务所

  根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。您已在该咖啡馆连续工作4年，双方已建立稳定的劳动关系，公司以任何理由再次约定试用期均属违法，该试用期条款无效。

  回复于 2025-09-28 14:10:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2541人

  湖北行稳律师事务所

  您可以拒绝签署，公司如果不按原合同续签，可以主张经济补偿金

  回复于 2025-09-28 14:40:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6167人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该试用期合同约定应属无效，根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若因拒绝而被公司不续签，公司属于违法解除劳动合同，应支付 2N 赔偿金，因为公司无正当理由不续签，不符合《劳动合同法》中关于合同到期终止的合法情形。

  回复于 2025-09-28 15:16:19 咨询他