律师回复

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  张雪律师

  月帮助1085人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以拒绝重新签订劳动合同，可以主张赔偿金，但是口头证据不充分，需要有书面证据证明公司的说辞。

  回复于 2025-09-28 13:27:35 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助35人

  广东信步律师事务所

  根据《劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。您已在该咖啡馆连续工作4年，双方已建立稳定的劳动关系，公司以任何理由再次约定试用期均属违法，该试用期条款无效。

  回复于 2025-09-28 14:10:17 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1963人

  湖北行稳律师事务所

  您可以拒绝签署，公司如果不按原合同续签，可以主张经济补偿金

  回复于 2025-09-28 14:40:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  该试用期合同约定应属无效，根据《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若因拒绝而被公司不续签，公司属于违法解除劳动合同，应支付 2N 赔偿金，因为公司无正当理由不续签，不符合《劳动合同法》中关于合同到期终止的合法情形。

  回复于 2025-09-28 15:16:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-29 12:22:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3560人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求重签试用期合同无效，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若因你拒绝重签被公司不续签，算违法解除。你工作4年，公司应支付2N赔偿，即8个月工资。你可先与公司协商，要求按原合同续签；协商不成，收集工作证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-10-07 18:12:41 咨询他