律师回复

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  蒋博律师

  月帮助51人

  北京大成（武汉）律师事务所

  解除劳动关系不解除劳动关系不需要解除劳动关系，不需要专门的解除劳动合同的纸质说明。

  回复于 2025-09-26 21:17:37 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，可先尝试通过工商登记信息找原公司负责人，书面通知其解除劳动关系。若无法联系到负责人，可收集能证明曾在该公司工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，然后去当地劳动仲裁委申请仲裁，请求确认劳动关系已解除。仲裁委作出裁决后，凭借裁决书就可证明劳动关系解除了。

  回复于 2025-09-26 21:18:05 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  你是员工吗？？？？你离职就是解除了劳动关系了。

  回复于 2025-09-26 21:33:44 咨询他
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  张雪律师

  月帮助890人

  湖北楚智律师事务所

  双方的劳动关系实际上已经解除了。

  回复于 2025-09-27 11:30:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与该公司的劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止，你还可要求公司支付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-09-27 13:25:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-27 14:58:24 咨询他