律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6143人

  浙江佑平律师事务所

  首先要收集能证明你和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。然后去申请工伤认定，准备好材料到当地社保行政部门提出申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后和公司协商赔偿，若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿、未签合同的双倍工资等，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

  回复于 2025-09-26 20:21:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6167人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先收集工资支付记录、工作证等证据确认劳动关系，然后在事故伤害发生之日起 1 年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果要求公司支付工伤赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或起诉。

  回复于 2025-09-27 13:29:00 咨询他