律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况公司违法了。首先，没签合同从第二个月起要付双倍工资；拖欠工资、不买五险一金也违规。您可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。离职一个月工资没结清，可要求公司马上支付，还能要经济补偿。通过合法途径维权，能争取应得权益。

  回复于 2025-09-26 19:45:48 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  建议你申请劳动仲裁要求经济赔偿金

  回复于 2025-09-26 20:03:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-26 20:14:24 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助120人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资。

  回复于 2025-09-26 22:36:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位不签合同、拖欠工资且未缴纳五险一金，均属违法行为。劳动者可收集证据，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求用人单位结清工资、支付未签合同的双倍工资差额，并补缴五险一金。

  回复于 2025-09-27 13:29:50 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以尽快去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-28 14:38:34 咨询他