律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，首先要确认公司让你离职是否有合法理由。若没有，公司属于违法解除劳动合同。你可收集被忽悠离职的证据，像聊天记录、对话录音等。之后与公司协商，要求撤销离职申请继续工作，或支付违法解除的赔偿金，标准是经济补偿的二倍。协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-09-26 19:30:38 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你是被忽悠提交了离职申请，根据《劳动合同法》相关规定，以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立的离职申请可能无效。你可收集聊天记录、录音等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张离职申请无效，恢复劳动关系或要求公司支付相应赔偿。

  回复于 2025-09-27 13:32:23 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-09-27 15:01:12 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-27 15:01:23

    你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。