律师回复

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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可先收集劳动合同、诊断证明等能证明雇佣关系和受伤事实的证据。若为劳动关系，可申请工伤认定，通过劳动仲裁要求老板按工伤保险待遇赔偿；若为劳务关系，可依据《民法典》向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权赔偿责任。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-26 17:06:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助890人

  湖北楚智律师事务所

  您好，可以准备好证据材料和诉状，到法院提起诉讼。

  回复于 2025-09-26 17:07:06 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况首先要收集证据，像医院诊断证明、与对方关于干活和受伤沟通的聊天记录、证人证言等。然后和对方协商，明确指出其有支付医药费的责任。若协商不成，可去劳动仲裁机构申请仲裁，要是属于劳务关系，也能直接去法院起诉，要求对方承担因提供劳务致自己受伤的赔偿责任，包括医药费、误工费等。

  回复于 2025-09-26 17:08:56 咨询他
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  张颖律师

  月帮助561人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2025-09-26 17:09:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  跟对方协商不了，那就走法律程序起诉

  回复于 2025-09-26 17:43:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-27 14:59:06 咨询他