律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，调岗属于劳动合同变更，需双方协商一致，你有权拒绝不合理转岗。若公司因岗位取消解除合同，属合法解除时应支付经济补偿，属违法解除时你可要求继续履行合同或支付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-25 19:27:39 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  你不必必须转岗。工作岗位属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致。公司擅自安排转岗，你有权拒绝。若因你不转岗公司解除劳动合同，属违法解除，你可要求赔偿金。你可先和公司协商，表明不愿转岗原因；协商不成，收集劳动合同、工作证等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，要求公司按原合同履行或支付赔偿金。

  回复于 2025-09-25 19:32:33 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3017人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-26 10:53:24 咨询他