律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助299人

  湖北理元理律师事务所

  您好，可以要求双倍工资。

  回复于 2025-09-25 18:37:43 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-25 18:37:53

    不造成损失就可以。正常办理交接

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司只签了第一年合同，之后没续签，自第二年起视为已订立无固定期限劳动合同。关于离职，一般得提前通知单位，试用期提前3天，转正后提前30天。不过你是残疾人，如果有特殊情况，和公司协商一致，第二天不上班也可以。要是没协商好直接第二天不上班，可能担责。建议先和公司沟通，说明情况，争取协商解决离职事宜。

  回复于 2025-09-25 18:38:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以维权。商家未提前告知手机存在网络限制及高额解锁费用、未明确告知另一款手机真实价格和利息情况等，可能侵犯了消费者的知情权，构成消费欺诈，可依据《消费者权益保护法》相关规定，收集证据与商家协商，或向市场监管部门投诉、向法院起诉维权。

  回复于 2025-09-25 18:51:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-26 10:53:37 咨询他