律师回复

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  张颖律师

  月帮助305人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-25 17:06:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1821人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-25 17:07:29 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3803人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，单位应按约定和规定支付工资。即便急辞有扣钱情况，也应按时发剩余工资。你可先和平台友好沟通，问清不发工资原因。若沟通无果，可收集工作证据，像考勤记录、订单数据等，去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-09-25 17:11:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1619人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-09-25 18:54:10 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4070人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你已解除劳动合同，用人单位虽可按规定扣除合理费用，但无故不发工资属于违法行为，你有权要求用人单位支付应得工资。

  回复于 2025-09-25 18:59:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2642人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-25 21:44:37 咨询他