律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，生育津贴低于产假工资的差额，公司必须补足，这是《女职工劳动保护特别规定》明确的。其他，若公司在你休完产假开除你，属违法解除，你能申请赔偿。公司说按高算却反悔没道理，账户冻结不是不补差额理由。你可先和公司协商，协商不成去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-09-25 14:50:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-25 14:56:48 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  根据你说的情况，可以要求补差额，休完产假，如果不要的话，那就属于单方终止，可以要求赔偿

  回复于 2025-09-25 16:52:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《武汉市职工生育保险办法》，生育津贴低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足。因此公司应当补足差额。若休完产假公司将你开除，若无合法理由，属于违法解除劳动合同，你可要求公司继续履行劳动合同或按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  回复于 2025-09-25 19:09:16 咨询他