律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3344人

  浙江佑平律师事务所

  公司必须支付你们7、8月工资。根据《劳动合同法》，劳务派遣中，用工单位给派遣单位费用，派遣单位支付工资。公司拖欠工资违法，即便签解除合同，也不能免除支付工资义务。你们可先和公司协商，要求支付工资再签合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-25 14:35:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1640人

  上海宇天律师事务所

  签合同的对方支付你的工资，不要签署该协议，被辞退的话你是可以拿到赔偿金的。上海律师，可以点头像一对一联系帮你解决。

  回复于 2025-09-25 14:35:57 咨询他

  • 律师回复： 2025-09-25 14:36:05

    可以拿赔偿金。

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  刘蓉律师

  月帮助2415人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-25 14:56:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1814人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资，那你就直接去申请劳动仲裁，不要签订解除协议

  回复于 2025-09-25 16:02:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3572人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。因此，无论是否签署解除劳务合同，劳务派遣单位都必须支付 7 月和 8 月拖欠的工资，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，还应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

  回复于 2025-09-25 19:09:44 咨询他