律师回复

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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  16 岁属于未成年工，受法律特殊保护。你弟弟虽未签订劳动合同，但工资转账可证明事实劳动关系，上班途中被机器伤到，若符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，可认定为工伤。应尽快收集证据，在事故伤害发生之日起 1 年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

  回复于 2025-09-25 12:58:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  首先，收集能证明你弟弟和工厂存在劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤记录等。然后，尽快去申请工伤认定，即便没劳动合同，有证据证明事实劳动关系也行。接着做劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后就可和工厂协商赔偿，若协商不成，去劳动仲裁委申请仲裁，要求工厂支付工伤赔偿、医疗费、误工费等，没签合同还能要双倍工资。

  回复于 2025-09-25 13:00:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-25 13:03:59 咨询他
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  张颖律师

  月帮助561人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2025-09-25 13:23:38 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助61人

  山东东标律师事务所

  构成劳动关系的可以去人社局申请工伤，构成劳务关系的可以去法院起诉提供劳务者受害责任纠纷，主要看是不是满16周岁以自己收入为主要生活来源。

  回复于 2025-09-25 13:45:10 咨询他