律师回复

• 
  张扬智律师

  月帮助131人

  福建厦龙律师事务所

  这个至少可以要求赔偿9个月的工资，哺乳期还剩下多长时间？

  回复于 2025-09-24 15:47:49 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7469人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司在女员工哺乳期辞退属违法解除，应支付赔偿金。该女员工工作4年，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，她工作4年应补偿4个月工资，赔偿金就是8个月工资。解决方案是与公司协商，要求支付8个月工资的赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-24 15:49:54 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助6261人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，女员工在哺乳期内无过错被辞退，属于违法解除劳动合同，其在公司任职 4 年，公司应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即支付 8 个月工资的赔偿金，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，公司还可能需支付哺乳期工资等费用。

  回复于 2025-09-24 15:54:33 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1536人

  湖北楚智律师事务所

  可以主张赔偿八个月的工资。

  回复于 2025-09-24 17:00:11 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1734人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2025-09-24 17:01:30 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3636人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 17:11:35 咨询他