律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7469人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，试用期辞职应提前三天通知公司。没提前通知给公司造成损失，公司可要求赔偿。一般没造成损失不会扣钱。若扣钱通常是扣未提前通知给公司带来的可量化损失，比如招新人成本等。你可和公司协商，说明情况争取不扣钱；若公司执意不合理扣钱，可去劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-09-24 12:10:59 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1536人

  湖北楚智律师事务所

  不能扣工资，但给公司造成损失的需要赔偿，没有造成损失不需要赔偿

  回复于 2025-09-24 12:34:47 咨询他
• 
  张媛媛律师

  月帮助0人

  河南裕禄律师事务所

  试用期不用提前三天和公司申请辞职，在试用期内劳动者可以随时通知公司离职。如公司扣减工资则违反《劳动法》的规定。

  回复于 2025-09-24 12:43:50 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3059人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有标准，具体要看公司有没有造成相关损失

  回复于 2025-09-24 12:47:16 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助3636人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-24 14:13:32 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助6261人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  试用期干了八天未提前三天申请辞职，不一定会扣钱。若未给公司造成损失，公司不得扣钱，应按实际工作天数支付工资；若造成损失，公司可从工资中扣除赔偿，但每月扣除不得超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

  回复于 2025-09-24 14:45:35 咨询他