律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请补偿金和正常工资发放。店主未签合同、未缴社保、克扣拖欠工资均违法。可收集能证明劳动关系的材料，先与店主再次协商，要求支付拖欠工资及未签合同的双倍工资差额等补偿。若协商不成，可去当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-23 16:57:54 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2019人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-23 16:59:06 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1585人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-23 17:05:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3252人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请补偿金和正常工资发放。用人单位未签订劳动合同、未缴纳社保，还拖欠工资，违反了《劳动合同法》，劳动者可收集证据，如工资支付记录等，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额及因未缴社保和拖欠工资的经济补偿金。

  回复于 2025-09-23 18:14:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1586人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由克扣工资可以申请经济补偿金

  回复于 2025-09-23 18:24:20 咨询他