律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7784人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种行为属于欺诈，你可收集原公司诱导离职、前后待遇差异等证据，先和公司协商恢复原待遇，协商不成可去劳动监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司按原合同履行，补发少发的工龄工资、高温补贴和节假日福利，若仲裁结果不满意，还能向法院起诉维权。

  回复于 2025-09-23 15:09:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6237人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明原劳动关系及福利变化的证据，然后与原公司或外包公司协商，要求恢复相关福利或给予经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

  回复于 2025-09-23 16:02:40 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1537人

  湖北楚智律师事务所

  需要有证据证明是公司诱导的，如果没有证据，很难主张。

  回复于 2025-09-23 16:40:53 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3106人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-23 17:35:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3000人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果你这边都已经办理了相关的离职手续，并且你另外签订了书面劳动合同，这个很难维

  回复于 2025-09-23 18:54:09 咨询他