律师回复

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  王红梅律师

  月帮助96人

  湖北九凯律师事务所

  需要了解离职单的具体内容，怎么约定离职原因的才能判断。

  回复于 2025-09-22 09:05:18 咨询他
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  段双阳律师

  月帮助64人

  广东信步律师事务所

  所以你签了这个所谓的离职单了吗

  回复于 2025-09-22 09:05:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况下签离职单算被迫签订。公司因没货做强迫员工外借，不借就签离职单，违背员工真实意愿。员工可收集公司强迫证据，像聊天记录、录音等，然后和公司协商恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，要求认定离职单无效，恢复劳动关系或支付违法解除的赔偿金。

  回复于 2025-09-22 09:05:53 咨询他
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  张雪律师

  月帮助890人

  湖北楚智律师事务所

  离职单上写明的离职事由是什么呢？

  回复于 2025-09-22 09:08:26 咨询他
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  周一律师

  月帮助814人

  江苏高志平律师事务所

  不属于劳动法规定的被迫离职

  回复于 2025-09-22 09:45:04 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签了离职单也可能算被迫签订，若员工能提供录音、聊天记录等证据证明是在公司胁迫下非自愿签署，可认定离职单无效。

  回复于 2025-09-22 09:48:58 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  如果签署了主动离职的离职单，就无法在主张赔偿了

  回复于 2025-09-22 11:55:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-22 12:39:01 咨询他