律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  建议先和公司协商，把你的诉求跟公司说清楚，比如支付第二个月起的双倍工资、补发拖欠工资。协商过程注意保留证据，像聊天记录、通话录音。要是协商不成，再去申请劳动仲裁。你工作证明齐全，仲裁胜算较大。申请时准备好申请书、证据材料，去当地劳动仲裁委提交。仲裁不收费，能高效解决纠纷。

  回复于 2025-09-22 01:09:25 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1542人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-22 08:00:05 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助191人

  湖北九凯律师事务所

  建议你先给公司邮寄因未及时足额发放工资的被迫解除劳动关系通知书，然后申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资、未签劳动合同的二倍工资差额，支付经济补偿金。

  回复于 2025-09-22 08:47:40 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，你有权要求公司支付第二个月起的双倍工资及拖欠的 5 个月工资。协商或仲裁均可，若想先尝试友好解决，可与公司协商，要求其支付相应款项；若认为协商可能无果或效率较低，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得准备好工作证明等证据材料。

  回复于 2025-09-22 09:53:13 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2030人

  湖北行稳律师事务所

  协商并非仲裁的必经流程，是否协商看你自己，不协商可以直接仲裁

  回复于 2025-09-22 14:58:25 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去申请劳动仲裁，要求双倍工资补偿

  回复于 2025-09-23 18:37:53 咨询他