律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  劳动监察介入后老板仍不支付，可让劳动监察责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也可收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求老板支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法强制力让老板支付欠薪。

  回复于 2025-09-21 08:47:58 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助96人

  湖北九凯律师事务所

  建议你直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。

  回复于 2025-09-21 09:03:20 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，若仲裁后老板仍不履行，可向法院申请强制执行。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-21 09:07:16 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1589人

  上海宇天律师事务所

  法院强制执行，欠账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2025-09-21 10:46:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-21 10:57:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2058人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-09-21 11:08:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠时间比较长的建议走法律程序起诉

  回复于 2025-09-21 17:42:15 咨询他