律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3560人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司未兑现多给一个月工资的承诺，你可先和副总或会计友好沟通，明确提出要按当时约定支付。若沟通无果，收集好副总承诺多给工资的证据，比如聊天记录、语音等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付约定的额外一个月工资，以保障自身权益实现利益最大化。

  回复于 2025-09-20 18:46:42 咨询他
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  伍斯恒律师

  月帮助11人

  陕西盛卓律师事务所

  这个属于辞退 可以要n+1的补偿

  回复于 2025-09-20 18:47:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况，可先收集如通话录音、聊天记录等能证明公司副总承诺多开一个月工资的证据，然后与公司协商要求兑现承诺，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，实现利益最大化。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-20 18:57:01 咨询他

  • 用户追问： 2025-09-20 19:08:01

    协商不了啊！态度极其嚣张，当时还要揍我

  • 律师回复： 2025-09-20 19:12:17

    可以向劳动监察投诉或直接进行劳动仲裁

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  马雪玲律师

  月帮助1668人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-09-21 10:54:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-21 11:02:16 咨询他