律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  合同上面的内容是什么？

  回复于 2025-09-20 15:38:41 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种以不签合同就不发工资的做法不合法。工资是您应得报酬，公司必须支付。您先仔细看合同内容，若不合理或有损害您权益的条款，别轻易签。您可和公司沟通，表明不签合同也应发工资。若公司坚持不发，您可收集工作证据，像考勤记录、工资条等，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-20 15:39:00 咨询他
• 
  王红梅律师

  月帮助96人

  湖北九凯律师事务所

  合同具体内容是什么？你可以发过来看看，我帮你分析一下。

  回复于 2025-09-20 16:20:33 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2114人

  湖北行稳律师事务所

  您这边具体是什么原因离职？

  回复于 2025-09-20 16:22:46 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助941人

  湖北楚智律师事务所

  不发工资可以到劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-09-20 17:44:31 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。你已离职，公司应在离职时一次性支付清工资，不能以未签合同为由拒绝发放。若公司坚持不发，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-20 17:55:36 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-21 11:02:47 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  给你发的是什么合同说的更详细一些？

  回复于 2025-09-21 18:01:46 咨询他