律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，若公司合理时间内无法提供劳动条件，员工可申请被迫离职。目前法律没明确“合理时间”，通常超过一个月可考虑。你们可先与公司协商解除合同获经济补偿。期间保留劳动合同、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗及设备情况的聊天记录、邮件等证据，若协商不成，这些可作维权依据。

  回复于 2025-09-19 20:55:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3232人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，A 公司无法提供劳动条件时，劳动者可随时申请被迫离职，并要求公司给予经济赔偿。在此期间，应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，以及与 A 公司沟通调岗和劳动条件相关的邮件、短信、聊天记录等证据。

  回复于 2025-09-20 09:14:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2228人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-20 12:07:57 咨询他