律师回复

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  张颖律师

  月帮助1205人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2025-09-18 16:16:40 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4299人

  浙江佑平律师事务所

  裁员N+1指用人单位裁员时，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资，再加一个月工资（+1）作为代通知金。依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿。若单位违法裁员，要支付双倍赔偿金。解决方案：和单位协商补偿，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。

  回复于 2025-09-18 16:19:48 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2025-09-18 16:25:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2427人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  说的更详细一些跟你分析

  回复于 2025-09-18 18:12:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4993人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  裁员 “N+1” 是指用人单位在符合《劳动合同法》第 40 条规定的情形下，如员工医疗期满不能工作、经调岗或培训后仍不能胜任工作等，未提前 30 天书面通知劳动者解除劳动合同而需支付的经济补偿。“N” 按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“+1” 为代通知金，按解除前一个月工资标准确定。若用人单位提前合法通知，则无需支付 “+1”。

  回复于 2025-09-18 20:41:05 咨询他