律师回复

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  时龙律师

  月帮助3251人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司扣除一个月工资的行为可能违法。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若实习协议中虽有相关约定，但该约定违反法律法规强制性规定或显失公平，此条款无效，公司扣工资属违法行为；若协议约定合法合理，且你未按规定办理离职手续给公司造成损失，公司扣除工资才可能合法。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-09-18 10:28:20 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助330人

  湖北理元理律师事务所

  您好，违法，除非有专项培训。

  回复于 2025-09-18 10:30:18 咨询他
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  蒋博律师

  月帮助50人

  北京大成（武汉）律师事务所

  种情况不合法已经侵犯你这种情况不合法，已经侵犯你的权益。

  回复于 2025-09-18 10:30:22 咨询他
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  张颖律师

  月帮助568人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-09-18 10:32:01 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助10人

  上海宇天律师事务所

  您好 单位有没有进行过专项培训？进行了多久？

  回复于 2025-09-18 10:32:15 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司扣除一个月工资违法。依据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。实习协议中该扣除条款限制了劳动者权益，应属无效。你可先和公司协商，要求足额支付工资。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-09-18 10:34:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2211人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-18 10:44:23 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助63人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个约定违法无效的。

  回复于 2025-09-18 10:44:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1632人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-09-18 14:52:41 咨询他