律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3560人

  浙江佑平律师事务所

  公交公司规定月休4天，即便未满勤通常也应有这4天月休。依据《劳动法》，劳动者有休息休假权利。若公司以未满勤剥夺月休，属侵害劳动者权益。解决方案是先和公司协商，表明自身诉求；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-09-18 02:44:54 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  只要每周工作时长少于40小时就是合法的。

  回复于 2025-09-18 09:50:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3468人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公交规定一个月 4 天休息，未全勤是否有 4 天休息需视具体情况而定。若劳动合同或单位规章制度明确规定每月固定有四天休假，未对出勤天数与休假关联作出特别说明，即便未全勤也应按规定享有相应天数休息；若有其他规定，如按实际出勤天数折算等，则按其规定执行。

  回复于 2025-09-18 10:32:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2413人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-18 11:47:20 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助1963人

  湖北行稳律师事务所

  正常也是有休息的，而且这个休息四天是不符合法律规定的

  回复于 2025-09-18 20:08:39 咨询他