律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3142人

  湖北行稳律师事务所

  如果有竞业限制条款是不能在同行业工作，但可以要求支付补偿金

  回复于 2025-09-17 22:05:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7071人

  浙江佑平律师事务所

  原公司拖欠工资违法，可先和公司协商，协商不成去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。关于竞业限制条款，不是绝对不能在同一行业工作，要看公司是否按月支付经济补偿，若不支付，可主张解除竞业限制协议。所以，先和公司要工资并确认是否支付竞业补偿，若协商无果，通过法律途径维权。

  回复于 2025-09-17 22:07:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助6602人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  原公司拖欠工资属于违法行为，你可凭劳动合同等证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径要求其支付。关于竞业限制条款，若你属于负有保密义务人员，且协议约定了明确的限制范围、期限等，在约定期间内一般不得至与原公司有竞争关系的同行业企业工作，但如果原公司未按约定支付竞业限制补偿，你可主张协议失效或解除协议后再到同行业工作。

  回复于 2025-09-18 10:38:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3738人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-09-18 11:47:39 咨询他
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  李少郡律师

  月帮助27人

  湖北妍君律师事务所

  竞业限制一般只针对高管或重要技术岗位人员或者知晓重要商业秘密的人员限制同类型行业从业，需要按工资比例支付竞业限制补偿金如果未支付相应补偿该条款不能限制从业

  回复于 2025-09-18 19:07:09 咨询他